DIMONA, RSZ en Itsme: zo garandeer je in 5 stappen compliant personeelsbeheer
Personeelsbeheer hoeft niet moeilijker te zijn dan het is. Dat is toch waar Staffler in gelooft. We nemen de stress weg die bij personeelsbeheer komt te kijken.
Dimona
Als je een flexi-jobber inschrijft, moet je een Dimona-aangifte doen. Je kan kiezen tussen een dagaangifte of een periode-aangifte. Bij een dagaangifte geef je het begin- en einduur op, maar is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Daarnaast is er de periode-aangifte, waar een schriftelijke arbeidsovereenkomst wél nodig is.
Plan je een nieuwe shift in? Dan doet Staffler automatisch de Dimona-aangifte. Ons systeem checkt ook automatisch het statuut van de medewerker en verzorgt de aangifte naargelang.
Itsme
Met Staffler kan je eenvoudig nieuwe medewerkers laten inschrijven op het systeem. Je verstuurt eenvoudig een beveiligde uitnodiging, via Itsme. De medewerker kan zich dan zo digitaal identificeren en al hun gegevens worden automatisch en correct overgenomen. Lees: geen tijdsverlies meer met alles manueel over te moeten nemen.
RSZ
Per statuut (flexi, extra, jobstudent) zijn er telkens verschillende RSZ-regels. Een jobstudent mag bijvoorbeeld maar een maximum aantal uren werken, en flexi-jobs mogen niet in elke sector aan de slag. Staffler helpt je om altijd in orde te zijn met de sociale wetgeving.