Een flexi-job: wat is het?

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer die al een bepaald aantal uren in dienst is bij een primaire werkgever, extra kan werken. Ook gepensioneerden kunnen aan de slag als flexi. Een flexi-jobber behoudt zijn sociale rechten en werkt zonder dat dit extra loon belast wordt.

Regering Bart De Wever I besliste dat er vanaf 2025 flexi-jobs aan de slag kunnen in alle sectoren die daarvoor kiezen.

Voorwaarden voor een flexi-jobber

• Iemand die aan de slag wilt als flexi moet in het voorlaatste kwartaal minimum 4/5 bij een andere werkgever gewerkt hebben,

• moet tewerkgesteld zijn door een andere werkgever, met behoud van zijn/haar hoofdjob en,

• moet werken met een speciaal daarvoor bestemd contract dat hem/haar als flexi-jobber identificeert.

Een uitzondering op deze regels is een gepensioneerde, zij kunnen aan de slag zonder deze voorwaarden.

Wettelijke voorzieningen voor flexi's

• Een contract kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd opgesteld worden (of op uurbasis)

• Er zijn competitieve minimumlonen binnen de sector. Maar het inkomen is wel onbelast, waardoor netto het loon van een flexi relatief hoog is. Een flexi kan vrij verdienen, maar er is wel een maximum: 150% van het minimale baremaloon (exclusief de vergoedingen, premies en voordelen).

Wettelijke regels voor werkgevers

Voor een flexi begint te werken, moet de werkgever een Dimona-melding doen bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). Zo wordt de start en het einde van de werkperiode geregistreerd. Als werkgever betaal je bovendien wel een solidariteitsbijdrage van 28%.