Vaakgestelde vragen over flexi-jobs

Hoeveel uur mag een flexi-jobber inschakelen?

In België is er geen maximum gesteld aan het aantal uren dat een flexi-jobber mag werken. De invulling van het aantal werkuren moet wel in overeenstemming zijn met de bestaande arbeidswetten en cao-afspraken uit de sector.

Mag je een flexi-jobber vast in dienst nemen?

Na een positieve samenwerking mag je als werkgever de flexi zeker vast in dienst nemen. Maar, het is wel of werken als flexi of werken als vaste werknemer in eenzelfde bedrijf - niet op hetzelfde moment.

Wat bij ziekte van een flexi-jobber?

Een flexi-jobber heeft recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. Regels rond ziekteverzuim zijn sectorspecifiek en afhankelijk van de policy van het bedrijf. Normaal is een ziekte-attest voldoende, alsook het tijdig informeren van de werkgever.

Heeft een flexi recht op vakantie of verlof?

Ja! Vakantiedagen worden opgebouwd op basis van het aantal gewerkte uren en de periode waarin deze uren zijn gewerkt. Vakantieopbouw en uitbetaling van vakantiegeld wordt geregeld zoals elk ander type arbeidscontract.